Zmiany w kodeksie pracy w 2016 roku

Ustawa nowelizująca kodeks pracy została uchwalona w sierpniu zeszłego roku, jednak ze względu na 6-miesięczne vacatio legis, wejdzie ona w życie na początku 2016 roku. Jakie zmiany w prawie pracy nas czekają?

Okresy wypowiedzenia

Modyfikacji ulegną między innymi okresy wypowiedzenia umów zawartych zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Zostaną one ujednolicone i wyniosą:

• 2 tygodnie – przy zatrudnieniu przez okres krótszy niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – przy zatrudnieniu przez okres od 6 miesięcy do 3 lat,
• 3 miesiące – przy zatrudnieniu przez minimum 3 lata.

Pracodawca może również zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy, podczas gdy ten przebywa na okresie wypowiedzenia. Będzie się to jednak nadal wiązało z obowiązkiem uiszczenia wynagrodzenia tejże osobie.

Koniec z nadużyciami dotyczącymi umów o pracę na czas określony

Nowelizacja ustawy wprowadza ograniczenia dotyczące zatrudnienia pracowników na umowę o pracę na czas określony, której do tej pory były często wykorzystywane na niekorzyść pracowników. Od 2016 roku będzie można zawrzeć najwyżej 3 umowy o pracę na czas określony, których łączna długość nie przekroczy 33 miesięcy. Jeśli współpraca będzie kontynuowana po upływie 33-miesięcznego okresu, to uważa się, że zatrudniony „przechodzi” automatycznie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Wyjątkiem od tej reguły są umowy:

• na zastępstwo za innego pracownika,
• o pracę o charakterze dorywczym lub sezonowym,
• o pracę przez okres kadencji, a także
• sytuacje, w których pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.