Od 1 stycznia 2017 roku obowiązywać będzie minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 13 zł za godzinę. Będzie ona przysługiwać zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym, ale nie będzie dotyczyć niektórych grup zatrudnionych. Komu i w jakich sytuacjach nie będzie przysługiwać płaca minimalna w 2017 roku?
Między innymi osobom, które same decydują o miejscu i czasie wykonywania swoich obowiązków zawodowych, a które jednocześnie otrzymują wynagrodzenie prowizyjne. Kolejną grupą, której nie będzie dotyczyć minimalna stawka godzinowa są przedsiębiorcy, którzy w ramach umowy o świadczenie usług korzystają z pracy innych osób.
Minimalne wynagrodzenie godzinowe nie będzie dotyczyć również umów o wykonywanie usług opiekuńczych i bytowych realizowanych przez prowadzenie rodzinnego domu pomocy, rodziny zastępczej czy rodzinnego domu dziecka. Z minimalnej stawki godzinowej wykluczone są także umowy, na podstawie których są wykonywane usługi polegające na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek oraz umowy związane z opieką domową.
W 2017 roku minimalna stawka godzinowa będzie przysługiwać:
osobom fizycznym wykonującą działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce lub państwie spoza Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniającym pracowników lub niezawierającym umów ze zleceniobiorcami
osobom fizycznym nie wykonującym działalności gospodarczej, która przyjmuje zlecenie lub świadcz usługi na podstawie umowy zlecenia i umowy o świadczeniu usług
W powyższych przypadkach wysokość wynagrodzenia musi być określona w umowie w taki sposób, aby za każdą godzinę wykonanej pracy pracownik otrzymał nie mniej niż minimalną stawkę godzinową (13 zł brutto).